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在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會。建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己的簡歷更具個性：　　1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘?！　?.隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉?！　?.我認為…

　　把你的“求職目標”寫在簡歷上　　概括你所掌握的技能　　強調你的成績　　你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎？相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位…

　　在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考?！　∫?、打字或者語法錯誤　　你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解…

1、過長的簡歷毫無作用　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響?！　?、傳統(tǒng)郵遞效果更佳　　投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減…

　　參加過多次的人才招聘，發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要？考官最關心什么問題？認為應注重以下幾點：　　1.量體裁衣　　用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突…

我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’”　　在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned，not r ead(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做?！　　昂Y選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結…

able有才干的，能干的adaptable適應性強的 active主動的，活躍的aggressive有進取心的 ambitious有雄心壯志的amiable和藹可親的amicable友好的analytical善于分析的 apprehensive有理解力的aspiring有志氣的，有抱負的 audacious大膽的，有冒險精神的capable有能力的，有才能的 careful辦理仔細的candid正直的 competent能勝任的construc…

　怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長，讓HR一眼相中？不少有經驗的往屆生為互動周刊提供了許多好點子，來看看他們的成功之道吧——　　1、盡量使用Tab、圓點的項目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看?！　?、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當然的制作，這樣HR看起來會不容易找到關…

　　個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。　　個人簡歷　　個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括…

　　招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：　　1、很長的求職信?！　R時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表…