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僅8.9%的職場人士明確自己壓根沒有跳槽的打算，職場人關(guān)于薪酬的心理期望在增長，成為今年企業(yè)要面臨的留住人才的一個難題“金三銀四”，乃是職場招聘的活躍期，諸多在職白領(lǐng)也迎來跳槽的好時機。2011年3月2日，國內(nèi)人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘(下稱智聯(lián)招聘)發(fā)布一份《2011年金三銀四跳槽報告》，通過對8000名職場人士進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有四成的職場人…

相對于高學(xué)歷和名校出身，具有優(yōu)秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關(guān)系網(wǎng)、對自己有準確定位的人，更容易進入獵頭的視線。 “人往高處走”，獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個人完善職業(yè)生涯發(fā)展，曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色，獵頭離我們越…

第一步：告知上司 離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個人的職業(yè)素質(zhì)和誠信度，對職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的鞏固大有影響。 離職前一定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會讓公司很被動。 …

決定跳槽后，可能會引發(fā)以下7大心理癥狀。如何應(yīng)對它們，順利離職？ 癥狀一：生氣 你的老板是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。 處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負面的。你的老板握有你職業(yè)升遷的鑰匙。在發(fā)脾氣之前，多想想。 癥狀二：狂喜 你的新工作將給你…

起因： 小景在一家連鎖酒店做前臺收銀，和她一起搭夜班的老同事小紅總是一個勁地鼓動她跳槽。小紅的原話是：“你有學(xué)歷又年輕，何苦做前臺？”后來連主管也知道了小紅最近在鼓動小景跳槽。 小紅：好心當作驢肝肺 我也算得上是小景的師傅了。她剛進公司的時候，連前臺的收銀系統(tǒng)都不會用，還不是我手把手教她做的？后來我們經(jīng)常一起搭著上夜班，…

1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。 2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔心，擔心你干什么都沒有長性。 3、隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著…

離任前與上任前的100天相比，對于公司決策型領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)經(jīng)理人這類型的領(lǐng)軍人物來說，如果他們能夠在離任前盡職盡責、善始善終，堅持到離任前的最后一天，這將大幅提高公司以良好的狀態(tài)度過過渡期的可能性，而且離任領(lǐng)導(dǎo)者所留下的遺產(chǎn)也會得到有效鞏固。 至于即將離任者在離開工作崗位時應(yīng)該采取哪些行動，并沒有一個簡單的列表；與其說對離任過…

尤其是在新勞動法頒發(fā)后，公司主動開除員工所面對的賠付成本、訴訟風險越來越高。所以絕大多數(shù)的時候，公司都是要求員工“主動辭職”。 以下信號，也許就是你“被辭職”的征兆。 1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。 2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務(wù)，…

.Tyn870 { display:none; } 　　　　經(jīng)歷了四年大學(xué)生活的磨煉，每個人都著帶著豐收的碩果離開校園，走向向往的社會生活。這也是體現(xiàn)自己實力的時刻，為這一刻的到來你準備好了嗎？以下是一位滿懷信心的會計專業(yè)大學(xué)生自我鑒定： m.coumi.net m.coumi.net 敬愛的先生/女士： 您好！ 請接受我一個應(yīng)屆大學(xué)生自我鑒定。我是吉林大學(xué)的一名大四…

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