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　　一個常規(guī) 面試 的30分鐘里可能出現的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然后 面試 官會讓你作一個很短的 自我介紹 ，時間已經過去了3分鐘， 面試 算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個問題是：簡單地介紹一下你自己…

　　 面試 過程中， 面試 官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為 面試 官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活…

　　好的 面試 必須經過充分的準備和練習，才能使自己在 面試 中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨煉你的 面試 技巧：　　1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態(tài)　　這種狀態(tài)是杰出的網球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而…

　　應屆生剛剛走出校園，對于那些沒有經歷過很多次 面試 的人，每當 面試 來臨，心理即興奮，又有一絲害怕，因為不知道怎么來面對 面試 ——面試怯場，現在就應屆生面試，如何來解決面試怯場的10個小招數，以提高面試的成功率，獲得一份理想的工作?！　?.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一…

　　一、 面試 從接到通知就開始了　　 面試 是 求職 者 求職 擇業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引起 求職 者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的 面試 ，要做30小時到300小時的準備都不為過?！　‖F在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時…

　　一筆(全英文)　　1. numerical　　35分鐘35題。和JLL不一樣，這次是7幅圖在后面放在一起，難度有所增加?！　?. verbal　　形式和JLL完全一樣。25分鐘，12個小段子(70～90詞的樣子)，每段后面有四個statements。　　要求判斷statement是A: True B: False C: Cannot say　　我verbal正好完成，numerical最后5題是亂涂的?！　L…

　　 面試 是你整個 求職 過程中最重要的階段。成敗均決定于你 面試 時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎么出色地 面試 ，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機?！　?、 帶多幾份 簡歷 前往面試，沒有比當被要求提供多一份 簡歷 而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份 簡歷 ，面試你的人可…

　　“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫(yī)療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效…

　　 面試 ，如何根據職位選服裝　　白領的形象和禮儀往往代表公司形象， 面試 者要注意自己在 面試 中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給 招聘 人員留下大方、干練的良好印象，是 求職 者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在…

　　在 求職 面試 中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的 求職 者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在 面試 中有些錯誤卻是一些相當聰明的 求職 者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，以饗讀者?！　〔簧朴诖蚱瞥聊　?面試 開始時，應試者不善“破冰”(即打破…